Continuando con nuestro reconocimiento del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés), estamos observando cómo las agencias de rehabilitación vocacional (RV) pueden apoyar a las personas que realizan la contratación: empresarios, gerentes de contratación, y departamentos de recursos humanos (RH).
Las personas con discapacidades que están entrando o regresando a la fuerza laboral a menudo se conectan con su oficina local de RV para obtener servicios y apoyos durante su búsqueda de empleo. Los consejeros de RV pueden ayudar con la creación de CV, búsqueda de empleo, la práctica de entrevistas, y otros apoyos. Una vez que una persona encuentra un trabajo, los consejeros de RV pueden ayudar con la orientación laboral, planificación de la transportación, adaptaciones, y otros apoyos en el trabajo. ¿Pero sabía que las agencias de RV también pueden ayudar a los empresarios y gerentes de contratación a crear una fuerza laboral inclusiva? Aquí están algunos ejemplos:
Encontrar a las personas adecuadas para el trabajo
En el apretado mercado laboral actual, una oficina de RV puede ayudar a los gerentes de contratación a identificar un grupo de candidatos con las calificaciones adecuadas para un puesto. Según el DRRP sobre Modelos de Colocación de Empleo del Lado de Demanda (en inglés) financiado por NIDILRR, “la capacidad de RV de proporcionar solicitantes preseleccionados y listos para el trabajo puede ahorrarles a los empresarios el tiempo y dinero durante sus procesos de reclutamiento.” Un consejero de RV también puede trabajar con el equipo de RH para garantizar su proceso de contratación es inclusivo, desde las solicitaciones de empleo accesibles hasta la comprensión de las obligaciones del empresario bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y otras leyes de derechos civiles.
Apoyo en el trabajo para empleados y empresarios por igual
Con una nueva contratación, los consejeros de RV pueden ayudar con identificar las adaptaciones en el lugar de trabajo para apoyar el éxito laboral, desde simples ajustes ergonómicos hasta las soluciones tecnológicas. Los consejeros de RV pueden ayudar a abordar las preocupaciones de que la discapacidad de una persona pueda interferir con las tareas laborales (PDF – en inglés). También pueden ayudar a los empresarios, gerentes, y empleados en abordar problemas de rendimiento debido a cambios nuevos o relacionados con la edad en el estado de discapacidad.
Construyendo una cultura laboral inclusiva
Los equipos de alcance comercial de RV apoyan lugares de trabajo inclusivos a través de la educación y la capacitación. Esto puede incluir la capacitación sobre la concientización sobre discapacidades, capacitación para desarrollar habilidades para ayudar a los empleados a responder a las diferencias en el entorno liberal y capacitar a los empleados que trabajan con clientes o clientes con discapacidades.
Además de estos apoyos directos, los equipos de RV pueden conectar a los empresarios con los programas de incentivos como créditos fiscales para empresas pequeñas que pueden cubrir los costos de capacitación para algunos empleados con discapacidades.
Para obtener más información sobre cómo RV y los negocios pueden trabajar juntos para mejorar el acceso a y éxito en el empleo para personas con discapacidades, consulte estos recursos de la comunidad de concesionarios de NIDILRR:
- Explore RV ofrece un Conjunto de Instrumentos de Apoyo para Empresarios (en inglés) para las agencias de RV. Este conjunto de instrumentos proporciona información sobre las maneras que las agencias de RV pueden brindar el apoyo para empresas que tienen empleados con discapacidades. El conjunto incluye ejemplos de las funciones de apoyo del empresario, recursos para trabajar con proveedores comunitarios como los Centros Regionales sobre la ADA y los proyectos de tecnología de asistencia, y las competencias y habilidades necesarias para proporcionar apoyos efectivos del empresario. Explore RV ofrece un Conjunto de Instrumentos de Compromiso Empresarial (en inglés). Este conjunto de instrumentos cubre las relaciones empresariales, competencias y habilidades, y gestión de información, entre otros temas.
- El RRTC sobre el Empleo para Personas con Ceguera u Otras Discapacidades Visuales tienen muchos recursos para los profesionales de RV y los empresarios (en inglés). Estos incluyen un paquete de orientación para profesionales de RV que son nuevos en trabajar con clientes ciegos, una guía de RH para trabajar con empleados que sufren pérdida de visión, ¡y mucho más!
- El RRTC para la Rehabilitación Vocacional y el Desarrollo de Estrategias para Satisfacer las Necesidades del Empresario en Entornos Económicos Cambiantes (en inglés) llevó a cabo investigaciones y capacitación para ayudar a las agencias de RV a mejorar su capacidad de respuesta a las necesidades del empresario.
- Cubrimos este tema en dos artículos de Enfoque De Investigación:
Si usted es un empresario que busca conectarse con los servicios de RV, consulte estos recursos:
- La Rehabilitación Vocacional y el Empleo (VR&E, por sus siglas en inglés) (en inglés) del VA también trabaja para unir a los Veteranos con los empresarios para carreras exitosas y ofrece incentivas a los empresarios que contratan a los Veteranos.
- Conéctese con “Career One Stop” o la Oficina de Rehabilitación Vocacional (en inglés) para obtener ayudar en la contratación, capacitación, y retención de empleados con discapacidades.
- La Red de Ayuda y Recursos para los Empresarios sobre la Inclusión de Personas con Discapacidades (en inglés) ayuda a los empresarios a aprovechar los beneficios de la diversidad al educar a las organizaciones sobre formas de construir lugares de trabajo inclusivos.
¿Está interesado en la investigación en esta área? Explore los artículos, libros, e informes catalogados en nuestra base de datos REHABDATA sobre la rehabilitación vocacional y los empresarios (en inglés).
