Preguntas y Respuestas es un recurso mensual para la Comunidad de la Discapacidad de habla hispana que llena una necesidad de información. La pregunta de este mes es: Soy un defensor que se enfoca en el empleo. Estoy emocionado de ver más oportunidades para las personas con discapacidades, pero estoy cauteloso sobre lo que se avecina. Este número de Preguntas y Respuestas incluye artículos que investigan el avance de la equidad en el empleo para personas con discapacidades marginadas en múltiples ocasiones; discuten la equidad de empleo para personas con discapacidades intelectuales y/o de desarrollo (DID); discuten cómo la pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo para las personas con discapacidades; y discuten cómo la tecnología, la inclusión, y la empleabilidad son tres claves para la equidad; entre otras. Obtenga más información sobre Preguntas y Respuestas.
Proyectos Financiados por NIDILRR:
El Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación sobre el Avance de la Equidad en el Empleo para Personas con Discapacidades Múltiples Marginalizadas (LU2E-RRTC, por sus siglas en inglés) (en inglés) genera nuevos conocimientos que conducen a una reducción de las disparidades en los resultados de empleo entre la población diversa de personas con discapacidades cuyas identidades se cruzan con aquellas de otras poblaciones históricamente desatendidas, como personas de color, comunidades LGBTQIA+, y comunidades de escasos recursos, entre otras. Los investigadores de este Centro exploran datos de varias encuestas nacionales para proporcionar información sobre las disparidades interseccionales de empleo experimentadas por personas con discapacidades en subpoblaciones definidas por raza, etnicidad, identidades LGBTQIA+, estado de pobreza, y localidad rural antes y durante la pandemia de COVID. El LU2E-RRTC prueba un nuevo prototipo innovador para un Modelo de Incubadora de Pequeñas Empresas para Personas con Discapacidades Múltiples Marginalizadas (M2-PWDI, por sus siglas en inglés) que conecta a varias organizaciones e instituciones que sirven a las minorías para capacitar y asesorar con compañeros a empresarios con discapacidades de poblaciones tradicionalmente desatendidas para crear pequeños negocios que ayudan a cerrar la brecha de la riqueza.
De la Colección de NARIC:
El artículo, Equidad en el empleo para personas con DID a lo largo de la vida: Los efectos de la financiación estatal (en inglés), discute un estudio que investigó el efecto de la edad y la interacción entre los niveles de edad y la financiación estatal en los resultados de empleo de beneficiarios con discapacidades intelectuales y de desarrollo (DID) de exenciones de Servicios Basados en el Hogar y en la Comunidad (SBHC) de Medicaid. El estudio encontró que los adultos jóvenes y mayores experimentaron los resultados de empleo más bajos y que los efectos de edad se moderaron en los estados con mayor esfuerzo fiscal para servicios integrados de empleo.
Enfoque De Investigación:
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo para las personas con y sin discapacidades. El artículo, Tanto los Empresarios como los Trabajadores con Discapacidades Están Sintiendo los Efectos del COVID-19 en el Empleo y los Ingresos, analiza un estudio financiado por NIDILRR del Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación sobre el Empleo de Personas con Discapacidades Físicas (en inglés) que examinó los efectos de COVID-19 en el empleo de personas con discapacidades y en los empresarios. Los investigadores también buscaron comprender los desafíos laborales y financieros posteriores que experimentaron las personas con discapacidades durante la pandemia. Los autores indicaron que este estudio ofrece información preliminar sobre las disparidades que enfrentan las personas con discapacidades durante la pandemia y puede ofrecer una oportunidad para que los empresarios y encargados de formular políticas ayuden a abordar estas disparidades. Este artículo también está disponible en inglés.
Tecnología:
El artículo, Tecnología, Inclusión, y Empleabilidad: Tres Claves para la Equidad del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia, discute el énfasis que el Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad ha puesto en reducir la brecha de desigualdad de las personas con discapacidades en Colombia. Este pacto promueve metas encaminadas a garantizar los derechos de las personas con discapacidades, incluyendo su derecho a trabajar y la inclusión en el empleo. El artículo también discute cómo hacer un país más inclusivo beneficia a los empresarios y rompe las barreras actitudinales para el empleo y la independencia de personas con discapacidades, entre otros beneficios. El artículo también discute cómo la tecnología aumenta la equidad en el empleo.
Empleo:
El artículo, La incentivación del empleo de las personas con discapacidad en el medio ordinario de trabajo, realiza un análisis crítico de los instrumentos principales que existen en España para promover el empleo de personas con discapacidades en el mercado laboral abierto a la luz del nuevo Texto Consolidado de la Ley General sobre los Derechos de personas con Discapacidades, inclusión social, y la Estrategia Global sobre el Empleo de Personas con Discapacidades 2008-2012. Los autores también evalúan la subvención limitada existente para implementar adaptaciones en el lugar de trabajo y evalúan algunos temas clave con respecto a las subvenciones de empleo.
Recursos:
- Inclúyeme es una organización sin fines de lucro que trabaja por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidades en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Panamá, Paraguay, Perú, y Uruguay. Inclúyeme trabaja con más de 500 empresas en toda América Latina en el reclutamiento, contratación, y asistencia de empleados con discapacidades. Inclúyeme también trabaja con personas con discapacidades en la formación y en encontrar empleo equitativo.
- La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EEUU es responsable de hacer cumplir las leyes federales que hacen que sea ilegal discriminar a un solicitante de empleo o empleado debido a su raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, edad, discapacidad, o información genética. La misión de EEOC es prevenir y remediar la discriminación laboral ilegal y promover la igualdad de oportunidades para todos en el lugar de trabajo. EEOC también proporciona información para las personas con discapacidades y para los empresarios relacionada con la discriminación por discapacidad.
- La Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidades (ODEP, por sus siglas en inglés) (en inglés) en el Departamento de Trabajo de EEUU desarrolla y promueve políticas y prácticas que aumentan el número y la calidad de oportunidades de empleo para personas con discapacidades. ODEP difunde estrategias de políticas y prácticas efectivas, comparte información, y brinda asistencia técnica a las agencias gubernamentales, proveedores de servicios, entidades no gubernamentales, y empresarios públicos y privados, entre otros. ODEP también alberga varias iniciativas, incluyendo la Campaña para el Empleo de Personas con Discapacidades, el Mes Nacional de Empleo para Personas con Discapacidades (en inglés), y la Expansión Nacional de la Red de Oportunidades de Empleo (en inglés).
Más Investigaciones:
REHABDATA:
PubMed:
Investigaciones Internacionales:
Más información sobre Preguntas y Respuestas
Cada mes, revisamos las búsquedas que aparecen en nuestro blog y a través de las solicitudes de información hechas por nuestros clientes que hablan español y elegimos un tema que llena la necesidad mayor. Cada recurso mencionado anteriormente está asociado con la necesidad de información de este mes. Buscamos varios recursos y fuentes de noticias en español durante todo el mes para traerle estos artículos. Con la excepción de los Proyectos de NIDILRR, De la Colección de NARIC, y Más Investigaciones, todos los enlaces a los artículos y recursos se encuentran en español.
