Preguntas y Respuestas es un recurso mensual para la Comunidad de la Discapacidad de habla hispana que llena una necesidad de información. La pregunta de este mes es Soy un nuevo profesional de recursos humanos que quiere apoyar a nuestros empleados y solicitantes de empleo con discapacidades. ¿Dónde puedo obtener más información sobre el teletrabajo como adaptación en el lugar de trabajo? Este número de Preguntas y Respuestas incluye artículos que investigan las prácticas de los empresarios en materia de discapacidad; discuten el teletrabajo durante la pandemia; discuten el teletrabajo y nuevas tecnologías para empleados con discapacidades; y discuten el teletrabajo como una alternativa para la inclusión laboral de personas con discapacidades en la fuerza laboral, y más. Obtenga más información sobre Preguntas y Respuestas.
Proyectos Financiados por NIDILRR:
El Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación (RRTC, por sus siglas en inglés) sobre las Prácticas de Discapacidad de Empresarios (en inglés) (90RTEM0008) produce nuevos datos y evidencia científicamente rigurosos y escalables para aumentar el empleo de personas con discapacidades. El Centro diseña e implementa una serie de estudios para proporcionar métricas validas, confiables, y escalables en cuanto a las prácticas de los empresarios para personas con discapacidades a lo largo del ciclo de vida laboral, teniendo en cuenta las prácticas comerciales de “nueva norma” posteriores a la pandemia de COVID que enfrentan las empresas en los EEUU, y sus solicitantes de empleo y nuevos empleados, para retener, promover, y acomodar a los empleados con discapacidades. En esta entrevista del New York Times (en inglés), los investigadores del RRTC analizan los beneficios del trabajo remoto para los trabajadores con discapacidades.
Los Centros Regionales de la Red Nacional sobre la ADA (en inglés) ayudan a los empleados con discapacidades y a los empresarios a comprender sus derechos y responsabilidades según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y otras leyes de derechos civiles. El personal de los centros proporciona información, asistencia técnica, y capacitación. Los servicios en español están disponibles en varios centros regionales. La publicación, Resumen de Investigación: El Teletrabajo y la ADA (en inglés), analiza las últimas investigaciones sobre el teletrabajo y el empleo de personas con discapacidades, teletrabajo como una adaptación, los desafíos y beneficios del teletrabajo para los empleados y empresarios, y cómo los centros están ayudando a los empresarios en la implementación del teletrabajo.
De la Colección de NARIC:
El artículo, Teletrabajo durante la pandemia: Patrones, desafíos, y oportunidades para personas con discapacidades (en inglés), discute un estudio financiado por NIDILRR que examinó hasta qué punto las personas con discapacidades trabajaron desde la casa debido a la pandemia de COVID-19, cómo esto cambio a medida que avanzaba la pandemia, y la función de la estructura ocupacional y los mercados laborales ajustados. Los resultados del estudio mostraron que, si bien los trabajadores con discapacidades tenían más probabilidades que las personas sin discapacidades de teletrabajar antes de la pandemia, tenían menos probabilidades de teletrabajar durante la pandemia. Los hallazgos sugieren que la pandemia ha aumentado la aceptación del teletrabajo por parte de los empresarios, pero la distribución ocupacional actual limita este potencial.
Tecnología:
Las nuevas tecnologías para personas con discapacidades pueden ayudar a aumentar su inclusión en el lugar de trabajo. El artículo, Teletrabajo y nuevas tecnologías para promover la inclusión de personas con discapacidades, discute cómo las nuevas tecnologías ayudan a las personas con discapacidades; por qué los empresarios deben considerar el teletrabajo para personas con discapacidades; qué requisitos debe cumplir una posición remota; y qué aplicaciones tienen las nuevas tecnologías para las personas con discapacidades.
Empleo:
El artículo, Teletrabajo: Una alternativa a la inclusión laboral de personas con discapacidades, ofrece una visión general de cómo el teletrabajo puede ser un factor que contribuye a la inclusión de personas con discapacidades en el lugar de trabajo. El artículo discute un estudio para determinar las principales competencias de personas con discapacidades para teletrabajar e identificar los principales motivos de discriminación laboral con respecto a las personas con discapacidades. El estudio encontró que las iniciativas de teletrabajo destinadas a la contratación de personas con discapacidades deben estar orientadas a satisfacer las necesidades empresariales y sociales con el apoyo de la comunidad en general.
Recursos:
- Problemas y soluciones de adaptación asociados con el teletrabajo (en inglés) describe los potenciales problemas de adaptación resultantes del teletrabajo, y, cuando es posible, enumera ideas para soluciones de adaptación. Este documento es parte de los esfuerzos del proyecto Sistema de Apoyo de Expertos en Adaptaciones en el Lugar de Trabajo (“Work ACCESS”, por sus siglas en inglés) (en inglés) financiado por NIDILRR, para desarrollar un instrumento en línea para realizar evaluaciones de adaptaciones en el lugar de trabajo.
- Cómo el teletrabajo beneficia a las personas con discapacidades, una página informativa de Fundación Universa comparte cómo el teletrabajo ha ido aumentando desde 2017, especialmente para las personas con discapacidades. La página describe cómo el teletrabajo beneficia a las personas con diferentes tipos de discapacidades y las barreras que enfrentan sin el uso del teletrabajo.
- Conozca la nueva modalidad de trabajo para personas con discapacidades, un artículo de Inclúyeme, discute cómo nuevas opciones, como el teletrabajo, fortalecen la inserción laboral de personas con discapacidades. El artículo analiza cómo Perú ha utilizado el teletrabajo para beneficiar a personas con discapacidades, personas embarazadas, y adultos mayores, y cómo otros países latinoamericanos están implementando el teletrabajo en sus lugares de empleo. El artículo brinda ejemplos de cómo el teletrabajo ha beneficiado a las personas con discapacidades y a las empresas de la región.
- Adaptación y cumplimiento: Teletrabajo (en inglés), un artículo de la Red de Adaptación Laboral (JAN, por sus siglas en inglés) (en inglés), introduce el teletrabajo y guía a los empresarios y sus empleados con discapacidades a través de preguntas que deben considerar al explorar el teletrabajo como adaptación.
Más Investigaciones:
REHABDATA:
PubMed:
Más información sobre Preguntas y Respuestas
Cada mes, revisamos las búsquedas que aparecen en nuestro blog y a través de las solicitudes de información hechas por nuestros clientes que hablan español y elegimos un tema que llena la necesidad mayor. Cada recurso mencionado anteriormente está asociado con la necesidad de información de este mes. Buscamos varios recursos y fuentes de noticias en español durante todo el mes para traerle estos artículos. Con la excepción de los Proyectos de NIDILRR, De la Colección de NARIC, y Más Investigaciones, todos los enlaces a los artículos y recursos se encuentran en español.
