El 26 de julio de 1990, el presidente George H. W. Bush firmó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Cada año, volvemos a esa fecha para celebrar la ley (en inglés) que tiene como objetivo eliminar barreras y ampliar las oportunidades para que las personas con discapacidades vivan, trabajen, aprendan, y jueguen en las comunidades que elijan. Hemos logrado muchos avances en los 34 años desde que se promulgó la ley, y hay trabajo por delante para garantizar la plena participación de las personas con discapacidades.

Una parte de ese trabajo es educar a las personas que podrían no saber que tienen derechos o responsabilidades bajo la ADA y otras leyes de derechos civiles. Por ejemplo, alguien que se está recuperando de una enfermedad o lesión podría solicitar una adaptación en el trabajo para poder regresar al trabajo. Un estudiante de enfermería con una discapacidad de aprendizaje podría solicitar una adaptación para su examen de licencia. O un tribunal puede necesitar proporcionar intérpretes o información en formatos alternativos para un acusado o demandante con una discapacidad auditiva. Recopilamos algunos recursos para que las personas obtengan más información sobre sus derechos y responsabilidades según la ADA.

Es posible que esté protegido contra la discriminación según la ADA:

• Si usted es una persona recuperándose de un trastorno de uso de sustancias (en inglés).
• Si usted está viviendo con COVID Prolongado y sus síntomas (en inglés).
• Si usted está recibiendo tratamiento o ha completado un tratamiento contra el cáncer.
• Si usted es un adulto mayor que padece discapacidades relacionadas con la edad.
• Si usted es un estudiante con una discapacidad en una escuela pública.
• Si usted es un veterano con una discapacidad (en inglés) (conectada con el servicio o de otro tipo).
• Si usted es un padre con una discapacidad (en inglés).
• Si usted es una persona con una afección de salud mental (en inglés).
• Si usted trabaja para una empresa no estadounidense que opera en EEUU o para una empresa estadounidense que opera en el extranjero (en inglés).

Es posible que tenga responsabilidades en virtud de la ADA si:

• Es un proveedor de atención infantil (en inglés).
• Está organizando un evento o una conferencia (en inglés).
• Es un proveedor de atención médica (incluyendo telesalud).
• Opera una pequeña empresa.
• Es un propietario (en inglés).
• Opera un centro de detención o correccional (PDF en inglés).
• Administra servicios de gestión de emergencias (en inglés) en su comunidad.

Estos son solo algunos ejemplos de quiénes pueden estar cubiertos por la ADA. Muchos de ellos provienen de la Red Nacional sobre la ADA (en inglés), que incluye 10 centros regionales y un centro de coordinación de traducción de conocimientos. Los centros regionales ofrecen información, capacitación, y asistencia técnica para ayudar a las personas con discapacidades y entidades públicas y privadas a comprender sus derechos y responsabilidades conforme a la ley. Varios centros cuentan con personal bilingüe para ayudar en español o lenguaje de señas estadounidense (ASL, por sus siglas en inglés). Busque su centro local en línea (en inglés) o llame al 800/949-4ADA (4232) para comunicarse con el centro más cercano a usted.