La discapacidad invisible (en un inglés) es un término general que engloba un espectro de discapacidades y afecciones que pueden no ser evidentes (por ejemplo, invisibles, sin indicadores visibles). A lo largo del 17 al 23 de octubre, la Asociación de Discapacidades Invisibles (en inglés) está organizando la Semana de las Discapacidades Invisibles para crear conciencia sobre estas discapacidades y brindar apoyo a quienes viven con discapacidades invisibles y sus seres queridos, y para educar a la comunidad en general sobre las discapacidades invisibles. El tema de este año es #CorajeVisible, que promueve la fuerza y el coraje de las personas que viven con discapacidades invisibles a través de sus historias, dificultades y triunfos.
De los 26 millones de estadounidenses que viven con discapacidades graves, aproximadamente 74% de estas personas no utiliza la movilidad con ruedas y otras ayudas de movilidad para navegar por su entorno, según la Oficina del censo. Debido a que puede no haber ningún signo externo de su condición, se considera que estas personas tienen una discapacidad invisible (también conocida como discapacidad oculta). Las discapacidades invisibles incluyen trastornos neurológicos como una lesión cerebral traumática, accidente cerebrovascular, o epilepsia; discapacidades psiquiátricas (por ejemplo, depresión, ansiedad, trastornos de ánimo); discapacidades intelectuales o de desarrollo, como personas en el espectro autista, o con discapacidades intelectuales; condiciones crónicas como la fibromialgia y el síndrome de fatiga crónica; y mucho más.
En el caso de discapacidades invisibles, el viejo dicho “no juzgues un libro por su portada” nunca ha sido más apropiado. Cada persona con una discapacidad es diferente, con varios desafíos y necesidades (algunos visibles y otros invisibles), así cómo habilidades y atributos. Las personas con discapacidades invisibles pueden ser percibidas como “luciendo bien” y pueden experimentar actitudes negativas (en inglés) por parte de familiares, amigos, extraños, e incluso algunos profesionales médicos en lo que respecta al dolor, la fatiga, y otros problemas cognitivos/de salud mental que impactan sus vidas cotidianas. Las personas con discapacidades invisibles pueden enfrentar una falta de empatía por parte de los demás cuando transmiten sus luchas, simplemente porque los signos y síntomas no son visibles en el exterior. Esto puede conducir a encuentros desagradables cuando las personas con estas discapacidades utilizan las adaptaciones, el equipo y el apoyo programático a los que tienen todo el derecho de obtener acceso y que pueden ayudarles a permanecer independientes, como estacionamiento accesible, adaptaciones en el lugar de trabajo, o programas de beneficios.
Las personas con discapacidades invisibles tienen los mismos derechos a las protecciones civiles, beneficios, y servicios que las personas con discapacidades evidentes. Tienen derecho a vivir, aprender, y trabajar en la comunidad, con acceso a los apoyos para hacerlo posible. Estas organizaciones pueden ayudarlo a obtener más información sobre las discapacidades invisibles o, como una persona con experiencia vivida, para encontrar el apoyo que necesita en la comunidad:
- Explore la Knowledgebase de NARIC de organizaciones, agencias, y recursos web para encontrar el apoyo para su discapacidad o condición específica:
- Comuníquese con el Centro Regional de la Red Nacional sobre la ADA (en inglés) que apoya a su comunidad para obtener más información sobre sus derechos y responsabilidades bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades con respecto a las discapacidades invisibles.
- ¡No tenga miedo de solicitar o implementar adaptaciones para apoyar la independencia en el lugar de trabajo! La mayoría de las adaptaciones en el lugar de trabajo son de bajo costo (<$500) o gratuitas. Obtenga más información en la Red de Adaptación Laboral.
